Ils me font rire ces PDG qui se croient representer tous les entrepreneurs.. avec leur appel à moins d’impôts. Il suffit parfois de creuser un peu, avec l’aide de Google, de lire des PDF publics, de lire des dépêches publiques pour apprendre des choses. Choses à la portée d’un stagiaire journaliste chez BFMTV ou d’un @NicolasDoze. Exemple ici avec Technicolor, qui est en fait l’ancien Thomson, entreprise détentrice de brevets et de savoir faire..
Vous allez le voir, ça ne sent pas la rose, N’est ce pas monsieur Frederic Rose?. On notera qu’il a tellement de travail, qu’il n’a pas signé la tribune des 98 pleureuses…
Nous apprenons donc que Technicolor , pourtant contraint par la justice. Demande un délai pour négocier enfin un plan social juste normal pour les ouvriers de son usine historique, qu’il ferme. Ce plan social, vu par les libéraux comme un cout du travail à réduire[1. ben oui vous n’aviez pas encore compris ça?] c’est tenez vous bien, vous êtes assis ? La perspective réjouissante et obscène de 1000 euros par année d’ancienneté. On résume si tu as 10 ans de boite, tu touches 10k. Et ce quelque soit le savoir faire, l’apport à la richesse de l’entreprise. Par ce que rappelons-le, ce ne sont pas les PDG qui pondent les brevets… ni les directions financières, ni les consultants cost-killers, ni les experts à la con qu’on voit dans les télés plates nous donner des leçons.
Revenons à ce PDG. Il risquerait d’être viré: Regardez son succès: Est-il un bon dirigeant? Pour cela il faut regarder son résultat. Prenons les yeux d’actionnaires : clic-clic, cours de la bourse sur 5 ans.
On mesure ici l’ampleur de sa réussite. il a mis en péril l’entreprise. Ni plus ni moins. Dans une PME/TPE ordinaire un tel salarié serait licencié pour faute grave ou lourde. Je vous invite à lire les définitions de ces fautes. Ou a consulter le cas de cette caissière licenciée pour faute, pour avoir volé un pain au chocolat de 0,39€.
Mais dans le monde du top 1%, la définition n’est pas la meme manifestement que pour vous ou moi. Ce PDG, s’il était licencié maintenant, toucherait au moins 24 mois de salaire, soit 2.912M€ après 4 ans de présence et des mauvais résultats, tout juste inferieur à la faillite retentissante ?
Tout ça est disponible dans les informations réglementées. Oui, l’information est réglementée pour les entreprises cotées. Donc on clique, clique , clique : Sur le site, technicolor.com, -> relations-investisseurs, -> information-réglementée -> rapport annuel.
Et la merveille se trouve page 78. il est écrit ceci:
“En cas de révocation de son mandat social de Directeur Général, sauf faute grave ou lourde, M. Frédéric Rose bénéficie d’une indemnité d’un montant brut maximal égal à quinze mois de sa rémunération fixe et variable calculée sur la base de sa rémunération brute totale (fixe et variable) au titre du dernier exercice clos à la date de la décision du Conseil d’administration le révoquant.”
Petit calcul, s’il partait aujourd’hui, ce serait 1,456M€, sa rémunération brute fixe et variable de l’exercice 2011 ( cf p79)), étalée sur 15mois: soit 1.82M€.
Mais un tel génie ne peut pas partir à la concurrence : on ne sait jamais il pourrait faire mieux. Ils ont vraiment cons ces actionnaires ! Voila donc la clause de non-concurrence de ce génie inconnu:
“Par ailleurs, en cas de cessation de ses fonctions, M. Frédéric Rose sera tenu par un engagement de non-concurrence d’une durée de 9 mois, applicable à l’Europe, l’Asie et les États-Unis, en contrepartie duquel il percevra une indemnité mensuelle calculée sur la base de sa dernière rémunération mensuelle globale.”
On doit donc calculer : la rémunération mensuelle globale c’est le fixe + la part variable. Il est donc assuré de toucher 9 mois pleins soit 1.092M€ . Ce qui nous fait 2.912M€ et ce n’est pas tout: Le pauvre homme peut en effet disposer d’un pactole supplémentaire.
En effet si ça se passe comme pour son prédécesseur (lui aussi très doué) Il conservera le bénéfice des actions gratuites distribuées précédemment soit en valeur pour la seule année 2011, 638 368€ . Droits exerçables dès 2014: Si son successeur redresse le cours de l’action[2. il suffira de licencier quelques centaines de salariés et hop!], c’est lui qui encaisse.
Tout ça est public, et donc à la portée de journaliste, d’apprenti, stagiaire ou même de Community Manager. Il suffit de creuser un peu, et on découvre des choses et d’autres.
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